Pourquoi embaucher une personne en situation de handicap est intéressant pour votre entreprise

1. Optimisation des charges sociales

En recrutant une personne handicapée reconnue, vous pouvez bénéficier d’exonérations ou d’aides de l’AGEFIPH (secteur privé) ou du FIPHFP (fonction publique) selon votre secteur. Agefiph+2Ministère du Travail et des Solidarités+2
Par exemple, vous pouvez percevoir une aide à l’emploi dite “RLH” (Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap) : cela consiste en un versement trimestriel de l’Agefiph, calculé au prorata du temps de travail. Ministère du Travail et des Solidarités+2Ministère du Travail et des Solidarités+2

• Le montant de base : 450 × le taux horaire du SMIC (chargé de 21,5 % de cotisations patronales) pour un poste à temps plein. Ministère du Travail et des Solidarités+1

• Montant majoré : jusqu’à 900 × le taux horaire SMIC quand les surcoûts liés au handicap sont élevés (≥ 50 % du SMIC × nombre d’heures de travail). Ministère du Travail et des Solidarités+1

2. Accès à des aides à l’embauche et à l’intégration

• Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : l’Agefiph peut prendre en charge des frais liés à l’accompagnement, au tutorat, à la formation des managers, etc. Ministère du Travail et des Solidarités

• Aide à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) : aide versée pour compenser des surcoûts liés à l’aménagement du poste, renouvelable sur plusieurs années selon conditions. Entreprendre Service Public+2Entreprendre+2

• D’autres aides peuvent être sollicitées via un conseiller Cap Emploi ou auprès des délégations régionales de l’Agefiph. Ministère du Travail et des Solidarités+2Ministère du Travail et des Solidarités+2

3. Image, attractivité et responsabilité sociale (RSE)

Recruter des collaborateurs en situation de handicap témoigne d’un engagement social fort. Cela renforce votre marque employeur, contribue à la diversité, et améliore votre politique RSE — des atouts non négligeables dans un contexte où les talents cherchent des entreprises responsables.

Quels sont les bénéfices pour les salariés en situation de handicap

• Sécurisation de l’emploi : l’entreprise est incitée à accompagner l’intégration, ce qui favorise la stabilité.

• Accompagnement personnalisé : aménagement du poste, formation, tutorat, sensibilisation des équipes… autant de leviers pour favoriser la réussite professionnelle. Ministère du Travail et des Solidarités+1

• Reconnaissance de leur situation : la RQTH permet d’accéder à ces aides et d’officialiser le cadre de travail adapté.

Bonnes pratiques pour maximiser les avantages

1. Déclarer le salarié à l’AGEFIPH / FIPHFP
   Dès l’embauche, déposez une demande auprès des structures compétentes pour activer les aides et bénéficier des exonérations.

2. Vérifier les plafonds d’exonération
   Assurez-vous du bon calcul des montants selon le temps de travail, les taux du SMIC et le degré de “lourdeur” du handicap pour maximiser l’aide RLH.

3. Formaliser les aménagements
   Documentez tous les ajustements du poste (aménagement matériel, tutorat, formation) pour justifier vos demandes auprès de l’Agefiph.

4. Suivi et renouvellement des aides
   Les aides comme la RLH sont souvent versées sur plusieurs années. Assurez un suivi régulier, renouvelez les dossiers si nécessaire, et restez en contact avec votre délégation Agefiph / Cap Emploi.

Impact concret : ce que votre entreprise gagne

• Réduction immédiate des charges patronales grâce aux aides et exonérations.

• Image positive renforcée : vous contribuez à l’inclusion, ce qui peut attirer des talents sensibles à vos valeurs.

• Stabilité à long terme : un salarié bien accompagné a plus de chances de rester, ce qui réduit les coûts de turnover.

En résumé (points clés)

• Embaucher une personne handicapée offre des aides financières (RLH, intégration…) via l’Agefiph (ou FIPHFP).

• Ces dispositifs peuvent réduire vos cotisations patronales de façon significative.

• Vous valorisez votre politique RSE tout en sécurisant et accompagnant le salarié.

• Il est essentiel de déclarer, formaliser, suivre les dispositifs pour maximiser les effets.

Pour aller plus loin (ressources)

• Site de l’Agefiph : aides, services, comment faire une demande. Agefiph+1

• Guide du ministère du Travail sur l’aide à l’intégration des salariés handicapés. Ministère du Travail et des Solidarités

• Explication sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Agefiph+1

Vous voulez passer à l’action ?

Si vous souhaitez recruter des travailleurs handicapés tout en optimisant vos charges sociales et tirer parti des aides disponibles, je peux vous accompagner sur :

• l’analyse de votre situation (effectifs, obligations)

• le montage des dossiers Agefiph / FIPHFP

• le calcul de vos économies potentielles

• la mise en place des aménagements de poste

Contactez-nous pour démarrer ce projet ensemble.