Et si vous transformiez les économies de vos salariés en un vrai avantage… pour eux et pour votre entreprise ? Découvrez le PERCO et le PERECO

Qu’est-ce que le PERCO / PERECO ?

Le PERCO et le PERECO sont des dispositifs d’épargne retraite collectifs, facultatifs, proposés par l’entreprise à ses salariés. Ils permettent à ces derniers de mettre de côté une partie de leur rémunération — primes, salaires, etc. — pour préparer leur retraite de façon sécurisée. Ces plans sont souvent associés à un abondement de l’entreprise, afin d’encourager l’épargne volontaire.

Les avantages pour les salariés

Pour les collaborateurs, ces dispositifs présentent de multiples bénéfices :

• Ils peuvent effectuer des versements volontaires défiscalisés, combinés à un abondement de l’employeur. Ces contributions peuvent être exonérées d’impôt dans la limite des plafonds légaux.

• Ils constituent un complément de retraite, sécurisé et formalisé, qui s’ajoute aux retraites obligatoires.

• Il existe des cas de déblocage anticipé : par exemple pour l’achat d’un logement, un mariage, la naissance d’un enfant, ou d’autres motifs définis par la réglementation en vigueur.

• En participant, les salariés se sentent davantage valorisés et engagés : l’épargne retraite devient un élément fort du package salarial.

Les avantages pour l’entreprise

Pour l’employeur, mettre en place un PERCO ou un PERECO bien conçu apporte aussi plusieurs bénéfices :

• L’abondement de l’entreprise peut être exonéré de charges sociales et fiscales, sous réserve de respecter les plafonds légaux.

• Le dispositif permet de valoriser les rémunérations sans nécessairement augmenter le salaire de base, ce qui peut être un levier de motivation très efficace.

• Cela contribue à renforcer l’image employeur : proposer un plan d’épargne retraite collectif montre un engagement à long terme envers les salariés.

• Le plan peut être un argument fort d’attractivité pour des talents sensibles à la sécurité financière et à l’épargne.

Les bonnes pratiques pour mettre un PERCO / PERECO en place

Pour maximiser les avantages de ces dispositifs, quelques éléments sont essentiels :

1. Informer les salariés : expliquez clairement comment fonctionne le PERCO / PERECO, les bénéfices pour eux et les conditions d’abondement. Une bonne communication augmente fortement la participation.

2. Formaliser le plan : rédigez un accord collectif ou une décision unilatérale précisant les modalités du plan (versements, abondement, critères, déblocage, etc.).

3. Suivre les versements et l’abondement : mesurez régulièrement les montants versés par les salariés et par l’entreprise pour rester dans les plafonds d’exonération et optimiser les avantages sociaux et fiscaux.

4. Optimiser fiscalement : ajustez les taux d’abondement pour tirer le meilleur parti des exonérations, sans dépasser les seuils, et réalisez des simulations pour estimer l’impact pour chaque partie.

Pourquoi ce dispositif est un levier stratégique

Le PERCO ou le PERECO n’est pas seulement un outil d’épargne. Il s’agit d’un levier de gestion des rémunérations, d’un levier social, et d’un levier fiscal. En proposant une épargne retraite collective, vous :

• Favorisez la fidélisation des collaborateurs

• Encouragez l’épargne de long terme

• Valorisez votre politique RH

• Optimisez vos coûts salariaux dans une logique durable

Vous souhaitez mettre en place un PERCO ou un PERECO ?

Si vous souhaitez créer un dispositif d’épargne retraite collectif pour vos salariés et en tirer le maximum d’avantages pour votre entreprise, nous pouvons vous accompagner :

• pour concevoir le plan (modalités, critères, abondement),

• pour calculer les avantages (fiscaux, sociaux, coûts pour l’entreprise),

• pour lancer la communication interne afin d’assurer une bonne participation,

• et pour suivre régulièrement les versements et abondements pour optimiser les exonérations.

Contactez-nous pour bâtir ensemble un plan d’épargne retraite qui allie performance, attractivité et sécurité.