DUERP : votre outil de sécurité et de prévention ne doit pas être négligé

Identifier les risques : une prévention efficace

• Le DUERP doit recenser les risques par unité de travail.

• Cela permet une prévention ciblée, une sécurité renforcée et des salariés motivés.

Conséquences d’un DUERP non mis à jour

• Vision faussée des risques → mesures de prévention inefficaces.

• Sentiment d’insécurité chez les salariés → baisse de motivation et productivité.

• Sanctions financières : 1 500 € par salarié, jusqu’à 3 000 € en cas de récidive.

Consigner les mesures de prévention

• Clarifie ce qui doit être fait et par qui.

• Structure l’organisation et améliore le bien-être des salariés.

• Garantit une prévention adaptée aux situations spécifiques et aux changements dans l’entreprise.

Mise à jour obligatoire

• Le DUERP doit être mis à jour régulièrement et à chaque modification des conditions de travail.

• Les risques psychosociaux (RPS) doivent être intégrés et formalisés, pas seulement discutés de manière informelle.

• La prise en compte de la santé publique et des maladies infectieuses (COVID, etc.) permet de rassurer les équipes et sécuriser l’activité.

DUERP : un outil stratégique

• Permet d’anticiper les situations dégradées et réduire les coûts liés aux accidents ou absences.

• Contribue à la continuité d’activité et à la valorisation de l’image employeur.

• Renforce la culture de prévention dans l’entreprise.

Sécuriser et valoriser votre DUERP

Pour avoir un DUERP clair, conforme et vraiment utile, nous pouvons vous accompagner pour :

• le mettre à jour selon les dernières réglementations et conditions de travail,

• le refaire complètement si nécessaire,

• sécuriser votre entreprise et vos salariés tout en valorisant votre politique de prévention.

Contactez-nous pour un DUERP opérationnel et stratégique.